Software de engajamento de candidatos que responde aos buscadores de emprego antes que seus recrutadores possam
As equipes de aquisição de talentos respondem repetidamente às mesmas perguntas dos candidatos enquanto os melhores aplicantes seguem em frente. A Asyntai coloca um chatbot com IA em suas páginas de carreiras que responde a perguntas sobre vagas, benefícios e cultura usando seu próprio conteúdo — em 36 idiomas, 24 horas por dia.
Pré-visualize um chatbot construído a partir das suas páginas de carreiras
Insira o URL do seu site de carreiras e veja um assistente de IA pronto para responder às perguntas dos candidatos
Toda pergunta não respondida na sua página de carreiras é um candidato que pode não se candidatar
Candidatos navegando pelas suas páginas de carreiras têm dúvidas que as descrições de vagas não cobrem totalmente — duração do processo de entrevista, flexibilidade de trabalho remoto, suporte à realocação, estrutura da equipe, caminhos de crescimento. Quando as respostas não estão prontamente disponíveis, candidatos qualificados hesitam, fecham a aba e se candidatam em outro lugar que lhes deu clareza mais rápido. A Asyntai rastreia até 50 páginas do seu site de carreiras e conteúdo de marca empregadora, e então coloca um chatbot com IA que responde a essas perguntas em tempo real. Um engenheiro de software avaliando sua empresa à meia-noite recebe a mesma resposta detalhada sobre sua cultura de engenharia que um recrutador daria durante uma triagem — só que ninguém da sua equipe precisou atender o telefone.
- Construído a partir da sua marca empregadoraA IA usa suas páginas de carreiras, conteúdo cultural, resumos de benefícios e descrições de equipe como sua base de conhecimento. Os candidatos ouvem sua voz, não um script genérico de chatbot sobre "oportunidades empolgantes".
- Sempre disponível para os candidatosBuscadores de emprego navegam pelas páginas de carreiras à noite e nos fins de semana — exatamente quando os recrutadores estão offline. O chatbot cobre todas as horas que seu site de carreiras está aberto, que são todas elas.
- Reduz a carga de FAQs dos recrutadoresPerguntas sobre benefícios, prazos de entrevista, políticas de patrocínio de visto e localização de escritórios são respondidas pela IA. Os recrutadores gastam seu tempo prospectando e fechando vagas em vez de repetir as mesmas respostas em chamadas de triagem.
Dê ao chatbot acesso ao seu ATS para que os candidatos obtenham respostas reais sobre sua candidatura
Informações gerais atraem o interesse dos candidatos, mas os aplicantes que já enviaram um currículo querem detalhes específicos — status da candidatura, próximos passos, agendamento de entrevistas. Com Ferramentas Personalizadas nos planos Standard ($139/mês) e Pro ($449/mês), o chatbot com IA pode consultar seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS) ou APIs de recrutamento durante uma conversa. Um candidato pergunta "em que fase está minha candidatura?" e o chatbot recupera o status diretamente. Isso transforma o engajamento na página de carreiras de uma transmissão unilateral em uma experiência responsiva e de autoatendimento que mantém os candidatos engajados entre os contatos.
- Ferramentas Personalizadas para consultas ao ATSConecte sua API do Greenhouse, Lever, Workday ou ATS personalizado. O chatbot pode buscar o status da candidatura, detalhes da entrevista agendada ou documentos necessários para candidatos que se identificam.
- Alcance multilíngue para candidatosContratar em diferentes países significa ter candidatos cuja primeira língua não é o inglês. A IA suporta 36 idiomas com detecção automática — um desenvolvedor em Seul e um designer em São Paulo recebem respostas precisas em seu próprio idioma.
- Captura de candidatos interessadosQuando um visitante interage com perguntas específicas sobre vagas, mas ainda não se candidatou, o chatbot pode coletar o e-mail dele e a transcrição da conversa. Sua equipe de prospecção recebe um lead quente com contexto sobre exatamente quais vagas e tópicos despertaram interesse.
- Mensagens consistentes da marca empregadoraTodo candidato ouve as mesmas informações precisas sobre benefícios, cultura e processo — sem inconsistências entre o que diferentes recrutadores dizem em diferentes chamadas de triagem em dias diferentes.
- Profundidade específica da vagaA IA distingue entre vagas de engenharia, vendas, marketing e operações no seu site de carreiras. Um candidato que pergunta sobre o processo de entrevista de engenharia recebe a resposta de engenharia, não uma resposta genérica de "nosso processo tem quatro etapas".
Adicione engajamento de candidatos às suas páginas de carreiras em minutos
Um único trecho no cabeçalho do seu site de carreiras. Funciona com qualquer página de carreiras hospedada em ATS, site de carreiras personalizado ou site da empresa.
- Crie uma conta gratuita e cole o URL do seu site
- A IA escaneia até 50 páginas e constrói uma base de conhecimento a partir do seu conteúdo
- Copie o trecho de incorporação de linha única para o cabeçalho do seu site
- O chatbot entra no ar — respondendo às perguntas dos visitantes em 36 idiomas
Software de engajamento de candidatos — perguntas de recrutadores e líderes de TA
O que as equipes de aquisição de talentos perguntam antes de colocar um chatbot com IA em suas páginas de carreiras.
A IA só responde usando o conteúdo que você fornece — suas páginas de carreiras, documentação de benefícios e materiais de marca empregadora. Ela não inventa informações. Instruções personalizadas permitem que você adicione restrições explícitas: "Nunca garanta faixas salariais. Nunca prometa patrocínio de visto sem direcionar o candidato ao recrutador. Sempre esclareça que os benefícios estão sujeitos à elegibilidade." O chatbot se mantém dentro dos limites que você definir.
Não. A Asyntai fica sobreposta às suas páginas de carreiras como uma camada de engajamento — ela não gerencia candidaturas, agenda entrevistas ou substitui seu fluxo de trabalho do ATS. Ela responde às perguntas que os candidatos têm antes e durante o processo de candidatura, reduzindo o volume de perguntas repetitivas que chegam aos seus recrutadores. Nos planos superiores, as Ferramentas Personalizadas podem se conectar ao seu ATS para buscar o status da candidatura, mas o ATS continua sendo seu sistema de registro.
Sim. A IA rastreia suas vagas publicadas juntamente com o restante do conteúdo do seu site de carreiras. Quando um candidato pergunta "quais são os requisitos para a vaga de gerente de produto sênior?", o chatbot busca a resposta naquela listagem específica. Quando as vagas são preenchidas e as páginas são removidas, uma nova varredura atualiza a base de conhecimento para que a IA pare de referenciar posições fechadas.
O chatbot coleta apenas o que os candidatos compartilham voluntariamente na conversa — geralmente um endereço de e-mail se desejarem acompanhamento. Ele não rastreia currículos, busca dados do LinkedIn ou acessa seus registros do ATS, a menos que você o conecte explicitamente por meio de Ferramentas Personalizadas. Os dados de conversação são criptografados em trânsito e em repouso. Para organizações sob GDPR ou regulamentações semelhantes, a pegada de coleta de dados do chatbot é mínima e auditável.
Grátis inclui 1 site e 100 mensagens por mês — o suficiente para testar o chatbot em uma única página de carreiras. Starter custa $39/mês para 2 sites e 2.500 mensagens. Standard custa $139/mês para 3 sites e 15.000 mensagens, e desbloqueia Ferramentas Personalizadas para integração com ATS. Pro custa $449/mês para 20 sites e 50.000 mensagens. Os preços são escalonados pelo volume de conversas, não pelo número de funcionários ou vagas abertas.
Sim. Se você mantém um portal de carreiras interno ou página de intranet listando vagas internas, o chatbot pode ser treinado separadamente com esse conteúdo. Funcionários navegando por oportunidades internas obtêm a mesma experiência de resposta instantânea. Você pode executar isso como uma instância de chatbot separada com sua própria marca e conteúdo, independente do assistente de página de carreiras voltado para o público externo.
Acione uma nova varredura no painel da Asyntai sempre que suas listagens de vagas mudarem. A IA reanalisa suas páginas de carreiras e atualiza sua base de conhecimento em minutos. Muitas equipes de recrutamento agendam uma varredura semanal para se manterem sincronizadas com a cadência de publicação do ATS, para que novas vagas apareçam e as fechadas desapareçam sem intervenção manual.