Il software di engagement candidati che risponde prima che i tuoi recruiter possano farlo
I team di Talent Acquisition rispondono ripetutamente alle stesse domande dei candidati mentre i talenti migliori se ne vanno. Asyntai posiziona un chatbot AI sulle tue pagine carriere che risponde a domande su ruoli, benefit e cultura usando i tuoi contenuti — in 36 lingue, 24 ore su 24.
Prova un chatbot creato dalle tue pagine carriere
Inserisci l'URL del tuo sito carriere e guarda un assistente AI pronto a rispondere alle domande dei candidati
Ogni domanda senza risposta sulla tua pagina carriere è un candidato che potrebbe non candidarsi
I candidati che navigano sulle tue pagine carriere hanno domande a cui le descrizioni dei lavori non rispondono completamente — durata del processo di colloquio, flessibilità del lavoro da remoto, supporto per il trasferimento, struttura del team, percorsi di crescita. Quando le risposte non sono prontamente disponibili, i candidati qualificati esitano, chiudono la scheda e si candidano altrove dove hanno ottenuto chiarezza più velocemente. Asyntai esegue la scansione di fino a 50 pagine del tuo sito carriere e dei contenuti sul tuo employer brand, quindi posiziona un chatbot AI che risponde a tali domande in tempo reale. Un ingegnere del software che valuta la tua azienda a mezzanotte riceve la stessa risposta approfondita sulla tua cultura ingegneristica che un recruiter darebbe durante una prima telefonata — solo che nessuno del tuo team ha dovuto rispondere al telefono.
- Costruito sul tuo employer brandL'AI utilizza le tue pagine carriere, i contenuti sulla cultura, i riepiloghi dei benefit e le descrizioni dei team come base di conoscenza. I candidati sentono la tua voce, non uno script generico di chatbot su "opportunità entusiasmanti".
- Sempre disponibile per i candidatiI candidati cercano pagine carriere la sera e nei fine settimana — esattamente quando i recruiter sono offline. Il chatbot copre ogni ora in cui il tuo sito carriere è aperto, che sono tutte le ore.
- Riduce il carico di FAQ per i recruiterLe domande su benefit, tempistiche dei colloqui, politiche di sponsorizzazione dei visti e sedi degli uffici vengono gestite dall'AI. I recruiter dedicano il loro tempo al sourcing e alla chiusura delle assunzioni invece di ripetere le stesse risposte nelle chiamate di screening.
Dai al chatbot accesso al tuo ATS in modo che i candidati ottengano risposte reali sulla loro candidatura
Le informazioni generali interessano i candidati, ma i candidati che hanno già inviato un curriculum vogliono dettagli specifici — stato della candidatura, prossimi passi, pianificazione dei colloqui. Con gli Strumenti Personalizzati sui piani Standard ($139/mese) e Pro ($449/mese), il chatbot AI può interrogare il tuo sistema di tracciamento candidati (ATS) o le API di recruiting durante una conversazione. Un candidato chiede "a che punto è la mia candidatura?" e il chatbot recupera il suo stato direttamente. Questo trasforma l'engagement sulle pagine carriere da una trasmissione unidirezionale a un'esperienza self-service reattiva che mantiene i candidati coinvolti tra un contatto e l'altro.
- Strumenti Personalizzati per le ricerche nell'ATSCollega la tua API Greenhouse, Lever, Workday o ATS personalizzato. Il chatbot può recuperare lo stato della candidatura, i dettagli del colloquio programmato o i documenti richiesti per i candidati che si identificano.
- Portata multilingue per i candidatiAssumere oltre i confini significa avere candidati la cui prima lingua non è l'inglese. L'AI supporta 36 lingue con rilevamento automatico — uno sviluppatore a Seoul e un designer a San Paolo ricevono entrambi risposte accurate nella propria lingua.
- Acquisizione di candidati interessatiQuando un visitatore interagisce con domande specifiche su un ruolo ma non si è ancora candidato, il chatbot può raccogliere la sua email e la trascrizione della conversazione. Il tuo team di sourcing riceve un lead caldo con il contesto esatto sui ruoli e gli argomenti che li hanno interessati.
- Messaggistica aziendale coerenteOgni candidato riceve le stesse informazioni accurate su benefit, cultura e processo — nessuna incoerenza tra ciò che dicono diversi recruiter in diverse chiamate di screening in giorni diversi.
- Profondità specifica per ruoloL'AI distingue tra ruoli di ingegneria, vendita, marketing e operazioni sul tuo sito carriere. Un candidato che chiede del processo di colloquio per l'ingegneria riceve la risposta specifica per l'ingegneria, non una generica "il nostro processo ha quattro fasi".
Aggiungi l'engagement dei candidati alle tue pagine carriere in pochi minuti
Un unico snippet nell'header del tuo sito carriere. Funziona con qualsiasi pagina carriere ospitata su ATS, sito carriere personalizzato o sito web aziendale.
- Crea un account gratuito e incolla l'URL del tuo sito
- L'AI scansiona fino a 50 pagine e costruisce una base di conoscenza dai tuoi contenuti
- Copia lo snippet di incorporamento di una riga nell'header del tuo sito
- Il chatbot va online — risponde alle domande dei visitatori in 36 lingue
Software di engagement candidati — domande per recruiter e responsabili TA
Cosa chiedono i team di Talent Acquisition prima di aggiungere un chatbot AI alle loro pagine carriere.
L'AI risponde solo utilizzando i contenuti che fornisci — le tue pagine carriere, la documentazione sui benefit e i materiali di employer branding. Non inventa informazioni. Le istruzioni personalizzate ti consentono di aggiungere vincoli espliciti: "Non garantire mai le fasce salariali. Non promettere mai la sponsorizzazione di visti senza indirizzare il candidato al recruiter. Chiarisci sempre che i benefit sono soggetti ad idoneità." Il chatbot rimane entro i limiti che definisci.
No. Asyntai si posiziona sopra le tue pagine carriere come livello di engagement — non gestisce le candidature, non pianifica i colloqui e non sostituisce il tuo flusso di lavoro ATS. Risponde alle domande che i candidati hanno prima e durante il processo di candidatura, riducendo il volume di richieste ripetitive che raggiungono i tuoi recruiter. Sui piani superiori, gli Strumenti Personalizzati possono connettersi al tuo ATS per recuperare lo stato della candidatura, ma l'ATS rimane il tuo sistema di riferimento.
Sì. L'AI esegue la scansione dei tuoi annunci di lavoro pubblicati insieme al resto dei contenuti del tuo sito carriere. Quando un candidato chiede "quali sono i requisiti per il ruolo di product manager senior?" il chatbot estrae la risposta da quell'annuncio specifico. Quando i ruoli vengono coperti e le pagine rimosse, una nuova scansione aggiorna la base di conoscenza in modo che l'AI smetta di fare riferimento a posizioni chiuse.
Il chatbot raccoglie solo ciò che i candidati condividono volontariamente in conversazione — tipicamente un indirizzo email se desiderano un follow-up. Non esegue lo scraping dei curriculum, non estrae dati da LinkedIn e non accede ai record del tuo ATS a meno che tu non lo colleghi esplicitamente tramite Strumenti Personalizzati. I dati delle conversazioni sono crittografati in transito e a riposo. Per le organizzazioni soggette a GDPR o normative simili, l'impronta di raccolta dati del chatbot è minima e verificabile.
Gratuito include 1 sito e 100 messaggi al mese — sufficienti per testare il chatbot su una singola pagina carriere. Starter costa $39/mese per 2 siti e 2.500 messaggi. Standard costa $139/mese per 3 siti e 15.000 messaggi, e sblocca gli Strumenti Personalizzati per l'integrazione ATS. Pro costa $449/mese per 20 siti e 50.000 messaggi. I prezzi aumentano in base al volume di conversazioni, non al numero di dipendenti o di annunci di lavoro.
Sì. Se mantieni un portale carriere interno o una pagina intranet che elenca le aperture interne, il chatbot può essere addestrato separatamente su quei contenuti. I dipendenti che navigano tra le opportunità interne ottengono la stessa esperienza di risposta istantanea. Puoi eseguire questo come un'istanza di chatbot separata con il proprio branding e contenuti, indipendentemente dall'assistente per le pagine carriere rivolto all'esterno.
Attiva una nuova scansione dalla dashboard di Asyntai ogni volta che cambiano i tuoi annunci di lavoro. L'AI riesegue la scansione delle tue pagine carriere e aggiorna la sua base di conoscenza in pochi minuti. Molti team di recruiting programmano una scansione settimanale per rimanere sincronizzati con la cadenza di pubblicazione del loro ATS, in modo che i nuovi ruoli appaiano e quelli chiusi scompaiano senza intervento manuale.