El software de interacción con candidatos que responde antes que tus reclutadores
Los equipos de adquisición de talento responden repetidamente a las mismas preguntas de los candidatos mientras los mejores solicitantes avanzan. Asyntai instala un chatbot con IA en tus páginas de carrera que responde preguntas sobre puestos, beneficios y cultura utilizando tu propio contenido, en 36 idiomas y durante todo el día.
Previsualiza un chatbot creado a partir de tus páginas de carrera
Introduce la URL de tu sitio de carreras y ve un asistente de IA listo para responder a las preguntas de los candidatos
Cada pregunta sin respuesta en tu página de carrera es un candidato que podría no postularse
Los candidatos que navegan por tus páginas de carrera tienen preguntas que las descripciones de puestos no cubren por completo: duración del proceso de entrevista, flexibilidad del trabajo remoto, apoyo para reubicación, estructura del equipo, trayectorias de crecimiento. Cuando las respuestas no están fácilmente disponibles, los candidatos cualificados dudan, cierran la pestaña y se postulan a un lugar que les dio claridad más rápido. Asyntai rastrea hasta 50 páginas de tu sitio de carreras y contenido de marca empleadora, y luego instala un chatbot con IA que responde a esas preguntas en tiempo real. Un ingeniero de software que evalúa tu empresa a medianoche recibe la misma respuesta exhaustiva sobre tu cultura de ingeniería que daría un reclutador durante una llamada de selección, excepto que nadie de tu equipo tuvo que contestar el teléfono.
- Creado a partir de tu marca empleadoraLa IA utiliza tus páginas de carrera, contenido cultural, resúmenes de beneficios y descripciones de equipo como base de conocimiento. Los candidatos escuchan tu voz, no un guion genérico de chatbot sobre "oportunidades emocionantes".
- Siempre disponible para los candidatosLos solicitantes de empleo navegan por las páginas de carrera por las noches y los fines de semana, exactamente cuando los reclutadores están desconectados. El chatbot cubre cada hora que tu sitio de carreras está abierto, que son todas.
- Reduce la carga de preguntas frecuentes de los reclutadoresLa IA responde preguntas sobre beneficios, plazos de entrevista, políticas de patrocinio de visas y ubicaciones de oficinas. Los reclutadores dedican su tiempo a la búsqueda y al cierre en lugar de repetir las mismas respuestas en llamadas de selección.
Permite que el chatbot acceda a tu ATS para que los candidatos obtengan respuestas reales sobre su solicitud
La información general interesa a los candidatos, pero los solicitantes que ya enviaron un currículum quieren detalles: estado de la solicitud, próximos pasos, programación de entrevistas. Con Herramientas Personalizadas en los planes Standard ($139/mes) y Pro ($449/mes), el chatbot con IA puede consultar tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o APIs de reclutamiento durante una conversación. Un candidato pregunta "¿en qué etapa está mi solicitud?" y el chatbot recupera su estado directamente. Esto transforma la interacción en la página de carrera de una transmisión unidireccional a una experiencia de autoservicio y receptiva que mantiene el interés de los candidatos entre puntos de contacto.
- Herramientas Personalizadas para búsquedas en ATSConecta tu API de Greenhouse, Lever, Workday o ATS personalizado. El chatbot puede extraer el estado de la solicitud, los detalles de la entrevista programada o los documentos requeridos para los candidatos que se identifican.
- Alcance multilingüe para candidatosLa contratación transfronteriza implica candidatos cuyo idioma principal no es el inglés. La IA es compatible con 36 idiomas con detección automática: un desarrollador en Seúl y un diseñador en São Paulo obtienen respuestas precisas en su propio idioma.
- Captura de candidatos interesadosCuando un visitante interactúa con preguntas específicas de un puesto pero aún no ha postulado, el chatbot puede recopilar su correo electrónico y la transcripción de la conversación. Tu equipo de búsqueda obtiene un contacto interesado con contexto sobre qué puestos y temas le interesaron exactamente.
- Mensajería de marca empleadora consistenteCada candidato escucha la misma información precisa sobre beneficios, cultura y proceso; no hay inconsistencias entre lo que dicen diferentes reclutadores en diferentes llamadas de selección en diferentes días.
- Profundidad específica del puestoLa IA distingue entre los puestos de ingeniería, ventas, marketing y operaciones en tu sitio de carreras. Un candidato que pregunta sobre el proceso de entrevista de ingeniería obtiene la respuesta de ingeniería, no una respuesta genérica de "nuestro proceso tiene cuatro etapas".
Añade interacción con candidatos a tus páginas de carrera en minutos
Un fragmento en el encabezado de tu sitio de carreras. Funciona con cualquier página de carrera alojada en ATS, sitio de carreras personalizado o sitio web de la empresa.
- Crea una cuenta gratuita y pega la URL de tu sitio web
- La IA escanea hasta 50 páginas y crea una base de conocimiento a partir de tu contenido
- Copia el fragmento de inserción de una sola línea en el encabezado de tu sitio
- El chatbot se activa: responde a las preguntas de los visitantes en 36 idiomas
Software de interacción con candidatos: preguntas de reclutadores y líderes de TA
Lo que preguntan los equipos de adquisición de talento antes de instalar un chatbot con IA en sus páginas de carrera.
La IA solo responde utilizando el contenido que tú proporcionas: tus páginas de carrera, documentación de beneficios y materiales de marca empleadora. No inventa información. Las instrucciones personalizadas te permiten añadir límites explícitos: "Nunca garantices rangos salariales. Nunca prometas patrocinio de visa sin dirigir al candidato al reclutador. Siempre aclara que los beneficios están sujetos a elegibilidad". El chatbot se mantiene dentro de los límites que tú defines.
No. Asyntai se sitúa sobre tus páginas de carrera como una capa de interacción; no gestiona solicitudes, programa entrevistas ni reemplaza tu flujo de trabajo del ATS. Responde las preguntas que tienen los candidatos antes y durante el proceso de solicitud, reduciendo el volumen de consultas repetitivas que llegan a tus reclutadores. En los niveles superiores, las Herramientas Personalizadas pueden conectarse a tu ATS para extraer el estado de la solicitud, pero el ATS sigue siendo tu sistema de registro.
Sí. La IA rastrea tus ofertas de trabajo publicadas junto con el resto del contenido de tu sitio de carreras. Cuando un candidato pregunta "¿cuáles son los requisitos para el puesto de gerente de producto sénior?", el chatbot extrae la respuesta de esa oferta específica. Cuando los puestos se cubren y las páginas se eliminan, un nuevo rastreo actualiza la base de conocimiento para que la IA deje de hacer referencia a puestos cerrados.
El chatbot recopila solo lo que los candidatos comparten voluntariamente en la conversación, normalmente una dirección de correo electrónico si desean seguimiento. No extrae currículums, no obtiene datos de LinkedIn ni accede a los registros de tu ATS a menos que lo conectes explícitamente a través de Herramientas Personalizadas. Los datos de conversación se cifran en tránsito y en reposo. Para las organizaciones sujetas al GDPR o regulaciones similares, la huella de recopilación de datos del chatbot es mínima y auditable.
Gratis incluye 1 sitio y 100 mensajes al mes, suficiente para probar el chatbot en una sola página de carrera. Starter cuesta $39/mes para 2 sitios y 2,500 mensajes. Standard cuesta $139/mes para 3 sitios y 15,000 mensajes, y desbloquea Herramientas Personalizadas para la integración con ATS. Pro cuesta $449/mes para 20 sitios y 50,000 mensajes. Los precios escalan con el volumen de conversación, no con el número de empleados o puestos vacantes.
Sí. Si mantienes un portal de carreras interno o una página de intranet que enumera las vacantes internas, el chatbot puede ser entrenado con ese contenido por separado. Los empleados que navegan por las oportunidades internas obtienen la misma experiencia de respuesta instantánea. Puedes ejecutar esto como una instancia de chatbot separada con su propia marca y contenido, independiente del asistente de la página de carrera orientado al exterior.
Inicia un nuevo rastreo desde el panel de control de Asyntai cada vez que cambien tus ofertas de trabajo. La IA vuelve a escanear tus páginas de carrera y actualiza su base de conocimiento en minutos. Muchos equipos de reclutamiento programan un rastreo semanal para mantenerse sincronizados con la cadencia de publicación de su ATS, de modo que los puestos nuevos aparezcan y los puestos cerrados desaparezcan sin intervención manual.