Kandidaten-Engagement-Software, die Bewerberfragen beantwortet, bevor Ihre Recruiter es tun
Talent-Akquise-Teams beantworten wiederholt dieselben Kandidatenfragen, während Top-Bewerber weiterziehen. Asyntai platziert einen KI-Chatbot auf Ihren Karriereseiten, der Fragen zu Rollen, Benefits und Kultur anhand Ihrer eigenen Inhalte beantwortet – in 36 Sprachen, rund um die Uhr.
Vorschau eines Chatbots, der aus Ihren Karriereseiten erstellt wurde
Geben Sie Ihre Karriereseiten-URL ein und sehen Sie einen KI-Assistenten, der bereit ist, Kandidatenfragen zu beantworten
Jede unbeantwortete Frage auf Ihrer Karriereseite ist ein Kandidat, der sich möglicherweise nicht bewirbt
Kandidaten, die Ihre Karriereseiten durchsuchen, haben Fragen, die Stellenbeschreibungen nicht vollständig beantworten – Dauer des Interviewprozesses, Flexibilität bei Remote-Arbeit, Umzugshilfen, Teamstruktur, Entwicklungspfade. Wenn Antworten nicht sofort verfügbar sind, zögern qualifizierte Kandidaten, schließen den Tab und bewerben sich woanders, wo sie schneller Klarheit erhalten. Asyntai durchsucht bis zu 50 Seiten Ihrer Karriereseite und Employer-Branding-Inhalte und platziert dann einen KI-Chatbot, der diese Fragen in Echtzeit beantwortet. Ein Softwareentwickler, der Ihr Unternehmen um Mitternacht bewertet, erhält dieselbe ausführliche Antwort zu Ihrer Engineering-Kultur, die ein Recruiter in einem ersten Gespräch geben würde – nur dass niemand in Ihrem Team den Hörer abnehmen musste.
- Erstellt aus Ihrem Employer BrandingDie KI nutzt Ihre Karriereseiten, Kulturinhalte, Leistungszusammenfassungen und Teambeschreibungen als Wissensbasis. Kandidaten hören Ihre Stimme, nicht ein generisches Chatbot-Skript über „spannende Möglichkeiten“.
- Immer für Kandidaten verfügbarJobsuchende durchsuchen Karriereseiten abends und am Wochenende – genau dann, wenn Recruiter nicht erreichbar sind. Der Chatbot deckt jede Stunde ab, in der Ihre Karriereseite geöffnet ist, also alle Stunden.
- Reduziert die FAQ-Belastung für RecruiterFragen zu Benefits, Interview-Zeitplänen, Visum-Sponsoring-Richtlinien und Bürostandorten werden von der KI beantwortet. Recruiter verbringen ihre Zeit mit Sourcing und Abschluss, anstatt in Screening-Gesprächen dieselben Antworten zu wiederholen.
Geben Sie dem Chatbot Zugriff auf Ihr ATS, damit Kandidaten echte Antworten zu ihrer Bewerbung erhalten
Allgemeine Informationen wecken Interesse, aber Bewerber, die bereits einen Lebenslauf eingereicht haben, wünschen sich Spezifisches – Bewerbungsstatus, nächste Schritte, Interview-Terminplanung. Mit Custom Tools in den Plänen Standard (139 $/Monat) und Pro (449 $/Monat) kann der KI-Chatbot während eines Gesprächs Ihr Applicant Tracking System oder Ihre Recruiting-APIs abfragen. Ein Kandidat fragt: „In welcher Phase ist meine Bewerbung?“ und der Chatbot ruft direkt seinen Status ab. Dies verwandelt das Engagement auf der Karriereseite von einer Einweg-Übertragung in ein reaktionsschnelles Self-Service-Erlebnis, das Kandidaten zwischen den Kontaktpunkten bei Laune hält.
- Custom Tools für ATS-AbfragenVerbinden Sie Ihre Greenhouse-, Lever-, Workday- oder benutzerdefinierte ATS-API. Der Chatbot kann den Bewerbungsstatus, geplante Interviewdetails oder erforderliche Dokumente für Kandidaten abrufen, die sich identifizieren.
- Mehrsprachige Reichweite für KandidatenGrenzüberschreitende Einstellungen bedeuten Kandidaten, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Die KI unterstützt 36 Sprachen mit automatischer Erkennung – ein Entwickler in Seoul und ein Designer in São Paulo erhalten beide genaue Antworten in ihrer eigenen Sprache.
- Erfassung interessierter KandidatenWenn ein Besucher sich mit rollenspezifischen Fragen beschäftigt, aber noch nicht beworben hat, kann der Chatbot seine E-Mail-Adresse und das Gesprächsprotokoll erfassen. Ihr Sourcing-Team erhält einen warmen Lead mit Kontext darüber, welche Rollen und Themen ihn genau interessiert haben.
- Konsistente ArbeitgeberbotschaftJeder Kandidat erhält dieselben genauen Informationen zu Benefits, Kultur und Prozess – keine Inkonsistenzen zwischen dem, was verschiedene Recruiter in verschiedenen Screening-Gesprächen an verschiedenen Tagen sagen.
- Rollenspezifische TiefeDie KI unterscheidet zwischen Engineering-, Vertriebs-, Marketing- und Operations-Rollen auf Ihrer Karriereseite. Ein Kandidat, der nach dem Interviewprozess für Ingenieure fragt, erhält die Ingenieursantwort, nicht eine allgemeine Aussage wie „Unser Prozess hat vier Stufen“.
Fügen Sie das Kandidaten-Engagement in wenigen Minuten zu Ihren Karriereseiten hinzu
Ein einziger Code-Snippet im Header Ihrer Karriereseite. Funktioniert mit jeder ATS-gehosteten Karriereseite, jeder benutzerdefinierten Karriereseite oder Unternehmenswebsite.
- Erstellen Sie ein kostenloses Konto und fügen Sie Ihre Website-URL ein
- Die KI scannt bis zu 50 Seiten und erstellt eine Wissensbasis aus Ihren Inhalten
- Kopieren Sie das Einzeilen-Einbettungs-Snippet in den Header Ihrer Website
- Der Chatbot geht live – beantwortet Besucherfragen in 36 Sprachen
Kandidaten-Engagement-Software – Fragen von Recruitern und TA-Leitern
Was Talent-Akquise-Teams fragen, bevor sie einen KI-Chatbot auf ihren Karriereseiten platzieren.
Die KI antwortet ausschließlich auf Basis der von Ihnen bereitgestellten Inhalte – Ihren Karriereseiten, Leistungsdokumenten und Employer-Branding-Materialien. Sie erfindet keine Informationen. Benutzerdefinierte Anweisungen ermöglichen es Ihnen, explizite Leitplanken festzulegen: „Niemals Gehaltsspannen garantieren. Niemals Visum-Sponsoring zusagen, ohne den Kandidaten an den Recruiter zu verweisen. Immer klarstellen, dass Benefits von der Berechtigung abhängen.“ Der Chatbot bewegt sich innerhalb der von Ihnen definierten Grenzen.
Nein. Asyntai sitzt als Engagement-Schicht auf Ihren Karriereseiten – es verwaltet keine Bewerbungen, plant keine Interviews und ersetzt nicht Ihren ATS-Workflow. Es beantwortet die Fragen, die Kandidaten vor und während des Bewerbungsprozesses haben, und reduziert so das Volumen repetitiver Anfragen, die Ihre Recruiter erreichen. In höheren Stufen können Custom Tools mit Ihrem ATS verbunden werden, um den Bewerbungsstatus abzurufen, aber das ATS bleibt Ihr System of Record.
Ja. Die KI durchsucht Ihre veröffentlichten Stellenangebote zusammen mit dem restlichen Inhalt Ihrer Karriereseite. Wenn ein Kandidat fragt: „Was sind die Anforderungen für die Stelle als Senior Product Manager?“, ruft der Chatbot die Antwort aus dieser spezifischen Ausschreibung ab. Wenn Stellen besetzt werden und Seiten entfernt werden, aktualisiert ein erneuter Crawl die Wissensbasis, sodass die KI aufhört, sich auf geschlossene Positionen zu beziehen.
Der Chatbot erfasst nur das, was Kandidaten freiwillig im Gespräch mitteilen – typischerweise eine E-Mail-Adresse, falls sie eine Rückmeldung wünschen. Er durchsucht keine Lebensläufe, zieht keine Daten von LinkedIn und greift nicht auf Ihre ATS-Daten zu, es sei denn, Sie verbinden ihn explizit über Custom Tools. Konversationsdaten werden während der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt. Für Organisationen, die unter DSGVO oder ähnlichen Vorschriften stehen, ist der Datenerfassungs-Fußabdruck des Chatbots minimal und überprüfbar.
Kostenlos beinhaltet 1 Website und 100 Nachrichten pro Monat – genug, um den Chatbot auf einer einzelnen Karriereseite zu testen. Starter kostet 39 $/Monat für 2 Websites und 2.500 Nachrichten. Standard kostet 139 $/Monat für 3 Websites und 15.000 Nachrichten und schaltet Custom Tools für die ATS-Integration frei. Pro kostet 449 $/Monat für 20 Websites und 50.000 Nachrichten. Die Preisgestaltung skaliert mit dem Gesprächsvolumen, nicht mit der Mitarbeiterzahl oder der Anzahl der Stellenanzeigen.
Ja. Wenn Sie ein internes Karriereportal oder eine Intranetseite mit internen Stellenangeboten pflegen, kann der Chatbot separat mit diesen Inhalten trainiert werden. Mitarbeiter, die interne Möglichkeiten prüfen, erhalten das gleiche Sofortantwort-Erlebnis. Sie können dies als separate Chatbot-Instanz mit eigener Markenführung und eigenen Inhalten betreiben, unabhängig vom externen Karriereseiten-Assistenten.
Lösen Sie einen erneuten Crawl im Asyntai-Dashboard aus, wann immer sich Ihre Stellenangebote ändern. Die KI scannt Ihre Karriereseiten erneut und aktualisiert ihre Wissensbasis innerhalb weniger Minuten. Viele Recruiting-Teams planen einen wöchentlichen erneuten Crawl, um mit dem Veröffentlichungsrhythmus ihres ATS synchron zu bleiben, sodass neue Stellen erscheinen und geschlossene Stellen verschwinden, ohne dass manuelle Eingriffe erforderlich sind.