Le logiciel d'engagement des candidats qui répond aux chercheurs d'emploi avant vos recruteurs
Les équipes d'acquisition de talents répondent sans cesse aux mêmes questions des candidats tandis que les meilleurs profils passent à autre chose. Asyntai déploie un chatbot IA sur vos pages carrières qui répond aux questions sur les postes, les avantages sociaux et la culture en utilisant votre propre contenu — en 36 langues, 24h/24.
Prévisualisez un chatbot construit à partir de vos pages carrières
Entrez l'URL de votre site carrières et découvrez un assistant IA prêt à répondre aux questions des candidats
Chaque question sans réponse sur votre page carrières est un candidat qui pourrait ne pas postuler
Les candidats qui consultent vos pages carrières ont des questions auxquelles les descriptions de poste ne répondent pas entièrement — durée du processus d'entretien, flexibilité du travail à distance, soutien à la relocalisation, structure de l'équipe, perspectives d'évolution. Lorsque les réponses ne sont pas facilement accessibles, les candidats qualifiés hésitent, ferment l'onglet et postulent ailleurs, là où ils ont obtenu des éclaircissements plus rapidement. Asyntai explore jusqu'à 50 pages de votre site carrières et de votre contenu de marque employeur, puis déploie un chatbot IA qui répond à ces questions en temps réel. Un ingénieur logiciel évaluant votre entreprise à minuit reçoit la même réponse détaillée sur votre culture d'ingénierie qu'un recruteur donnerait lors d'un appel de présélection — sauf que personne dans votre équipe n'a eu à décrocher le téléphone.
- Construit à partir de votre marque employeurL'IA utilise vos pages carrières, votre contenu culturel, vos résumés d'avantages sociaux et vos descriptions d'équipe comme base de connaissances. Les candidats entendent votre voix, pas un script de chatbot générique sur des « opportunités passionnantes ».)
- Toujours disponible pour les candidatsLes chercheurs d'emploi consultent les pages carrières le soir et le week-end — exactement lorsque les recruteurs sont hors ligne. Le chatbot couvre chaque heure d'ouverture de votre site carrières, c'est-à-dire toutes les heures.
- Réduit la charge de FAQ des recruteursLes questions sur les avantages sociaux, les délais d'entretien, les politiques de parrainage de visa et les lieux de bureau reçoivent une réponse de l'IA. Les recruteurs consacrent leur temps au sourcing et à la clôture des postes au lieu de répéter les mêmes réponses lors des appels de présélection.
Donnez au chatbot l'accès à votre ATS pour que les candidats obtiennent des réponses réelles sur leur candidature
Les informations générales suscitent l'intérêt des candidats, mais les postulants ayant déjà soumis un CV veulent des détails spécifiques — statut de la candidature, prochaines étapes, planification des entretiens. Avec les Outils Personnalisés sur les plans Standard (139 $/mois) et Pro (449 $/mois), le chatbot IA peut interroger votre système de suivi des candidatures (ATS) ou vos API de recrutement pendant une conversation. Un candidat demande « À quelle étape en est ma candidature ? » et le chatbot récupère son statut directement. Cela transforme l'engagement sur la page carrières d'une diffusion unidirectionnelle en une expérience réactive et en libre-service qui maintient l'intérêt des candidats entre les points de contact.
- Outils Personnalisés pour les recherches dans l'ATSConnectez votre API Greenhouse, Lever, Workday ou ATS personnalisé. Le chatbot peut extraire le statut de la candidature, les détails de l'entretien planifié ou les documents requis pour les candidats qui s'identifient.
- Portée multilingue pour les candidatsL'embauche au-delà des frontières signifie avoir des candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais. L'IA prend en charge 36 langues avec détection automatique — un développeur à Séoul et un designer à São Paulo reçoivent tous deux des réponses précises dans leur propre langue.
- Capture des candidats intéressésLorsqu'un visiteur s'intéresse à des questions spécifiques à un poste mais n'a pas encore postulé, le chatbot peut collecter son e-mail et la transcription de la conversation. Votre équipe de sourcing reçoit un prospect chaud avec le contexte précis des postes et des sujets qui l'intéressaient.
- Messages de marque employeur cohérentsChaque candidat reçoit les mêmes informations précises sur les avantages sociaux, la culture et le processus — aucune incohérence entre ce que disent différents recruteurs lors de différents appels de présélection à différentes dates.
- Profondeur spécifique au rôleL'IA distingue les rôles en ingénierie, vente, marketing et opérations sur votre site carrières. Un candidat posant des questions sur le processus d'entretien en ingénierie obtient la réponse spécifique à l'ingénierie, et non une réponse générique « notre processus comporte quatre étapes ».
Ajoutez l'engagement candidat à vos pages carrières en quelques minutes
Un seul extrait dans l'en-tête de votre site carrières. Fonctionne avec n'importe quelle page carrières hébergée par un ATS, un site carrières personnalisé ou un site web d'entreprise.
- Créez un compte gratuit et collez l'URL de votre site
- L'IA analyse jusqu'à 50 pages et construit une base de connaissances à partir de votre contenu
- Copiez l'extrait d'intégration en une seule ligne dans l'en-tête de votre site
- Le chatbot est en ligne — répondant aux questions des visiteurs en 36 langues
Logiciel d'engagement des candidats — questions des recruteurs et des responsables de l'acquisition de talents
Ce que les équipes d'acquisition de talents demandent avant de déployer un chatbot IA sur leurs pages carrières.
L'IA ne répond qu'en utilisant le contenu que vous fournissez — vos pages carrières, votre documentation sur les avantages sociaux et vos supports de marque employeur. Il n'invente pas d'informations. Les instructions personnalisées vous permettent d'ajouter des garde-fous explicites : « Ne garantissez jamais les fourchettes de salaire. Ne promettez jamais le parrainage de visa sans orienter le candidat vers le recruteur. Clarifiez toujours que les avantages sociaux sont soumis à éligibilité. » Le chatbot reste dans les limites que vous définissez.
Non. Asyntai se positionne sur vos pages carrières comme une couche d'engagement — il ne gère pas les candidatures, ne planifie pas les entretiens et ne remplace pas votre flux de travail ATS. Il répond aux questions que les candidats se posent avant et pendant le processus de candidature, réduisant ainsi le volume des demandes répétitives qui parviennent à vos recruteurs. Sur les niveaux supérieurs, les Outils Personnalisés peuvent se connecter à votre ATS pour récupérer le statut des candidatures, mais l'ATS reste votre système de référence.
Oui. L'IA parcourt vos offres d'emploi publiées ainsi que le reste du contenu de votre site carrières. Lorsqu'un candidat demande « Quelles sont les exigences pour le poste de chef de produit senior ? », le chatbot extrait la réponse de cette offre spécifique. Lorsque les postes sont pourvus et que les pages sont supprimées, un nouvel examen met à jour la base de connaissances afin que l'IA cesse de faire référence aux postes fermés.
Le chatbot ne collecte que ce que les candidats partagent volontairement en conversation — généralement une adresse e-mail s'ils souhaitent un suivi. Il ne récupère pas de CV, n'extrait pas de données de LinkedIn et n'accède pas aux enregistrements de votre ATS, sauf si vous le connectez explicitement via les Outils Personnalisés. Les données de conversation sont cryptées en transit et au repos. Pour les organisations soumises au RGPD ou à des réglementations similaires, l'empreinte de collecte de données du chatbot est minimale et vérifiable.
Gratuit inclut 1 site et 100 messages par mois — suffisant pour tester le chatbot sur une seule page carrières. Starter est à 39 $/mois pour 2 sites et 2 500 messages. Standard est à 139 $/mois pour 3 sites et 15 000 messages, et débloque les Outils Personnalisés pour l'intégration ATS. Pro est à 449 $/mois pour 20 sites et 50 000 messages. Les tarifs varient en fonction du volume de conversation, et non du nombre d'employés ou d'offres d'emploi.
Oui. Si vous maintenez un portail carrières interne ou une page intranet répertoriant les postes internes, le chatbot peut être formé séparément sur ce contenu. Les employés consultant les opportunités internes bénéficient de la même expérience de réponse instantanée. Vous pouvez l'exécuter comme une instance de chatbot distincte avec son propre branding et son propre contenu, indépendamment de l'assistant destiné au grand public sur la page carrières.
Déclenchez un nouvel examen depuis le tableau de bord Asyntai chaque fois que vos offres d'emploi changent. L'IA réanalyse vos pages carrières et met à jour sa base de connaissances en quelques minutes. De nombreuses équipes de recrutement planifient un examen hebdomadaire pour rester synchronisées avec la cadence de publication de leur ATS, afin que les nouveaux postes apparaissent et que les postes fermés disparaissent sans intervention manuelle.